קורות חיים והכנה לריאיון עבודה

בתקופה האחרונה ובעיקר כתוצאה ממשבר הקורונה, אנו עדים לשינויים מהירים בשוק העבודה הישראלי. אנו רואים כי אחוזי האבטלה עולים והמועמדים המתאימים ביותר יזכו להתקבל בעבודות חדשות.

לצד זה, אנו רואים תהליך של "רוטציה" – מצב בו מעסיקים מנצלים את המשבר על מנת לייעל ולחדש את כוח האדם בארגון. מצב זה מייצר הזדמנויות חדשות בשוק העבודה.

אנו מזמינים אותך לקבל ייעוץ מקצועי על מנת להגיע מוכן לתהליך של מציאת עבודה ולהגדיל את הסיכויים שלך להתברג בשוק העבודה המשתנה!

מה חשוב לדעת בתהליך של מציאת עבודה? להלן כמה טיפים שימושיים:

קורות חיים מנצחים!

קורות חיים מהווים "כרטיס ביקור אישי" ומטרתם העיקריים הם לגרום למעסיקים להזמין אותך לראיון עבודה.

המגייסים משקיעים בממוצע כ-30 שניות על מנת להחליט האם הם יתעכבו עליהם עוד רגע או לא, וזה אחרי שתוכנת הסינון בדקה האם קיימות מספיק מילות "באז" כדי שבכלל יגיעו אליהם.

לכן, יש להימנע מעודף אינפורמציה, פירוט ניסיון תעסוקתי לא רלוונטי או מקומות עבודה קודמים של מעל 12-15 שנה שלא יקדמו אותך למשרה המבוקשת.

קורות חיים טובים צריכים להיות ממוקדים ותמציתיים… עד עמוד אחד בלבד! הם צריכים לכלול ראשי פרקים ברורים (פרטים אישיים, ניסיון תעסוקתי, השכלה, צבא, מיומנויות מחשב, שפות ועוד) וזאת כדי להקל על המעסיקים למצוא את המידע בצורה מהירה וללא הרבה מאמץ.

מומלץ גם שקורות החיים שלך יכללו "מילות מפתח" אותן בדרך כלל נמצא במודעת הדרושים עצמן או בתיאורי התפקיד. יש חשיבות רבה להתאים את קורות החיים שלך למשרה המבוקשת!

חשוב מאוד להדגיש את התכונות האישיות החיוביות והניסיון הרלוונטי שלך על מנת שיזמינו אותך לראיון עבודה.

נשמח לכוון אותך ולעזור לך לכתוב קורות חיים מנצחים ומותאמים לתחום התעסוקתי שלך!

שלבי המיון וראיון עבודה

ראיון עבודה מוצלח הינו שלב מכריע להתקבל לתפקיד שכל כך רצית!

אמנם תהליך מיון מוצלח הינו ארוך יותר וכולל 4 שלבים, לאחר שקורות החיים שלך התקבלו ונמצאו מתאימים למשרה:

שלב ראשון: ראיון טלפוני:

מטרת הראיון הטלפוני היא לברר את העמידה שלך בתנאי הסף: בדיקת פרטים כלליים, מוטיבציה, ציפיות שכר, אזור גיאוגרפי, זמינות וכו'.

חשוב לזכור כי ראיון טלפוני הינו שלב ממיין לכל דבר! ולכן חשובה מאוד פניות מלאה לראיון זה. זו הזדמנות מצוינת למכירה הראשונית של הניסיון התעסוקתי שלך ולהפגין מוטיבציה ועניין בתפקיד.

אין הזדמנות שנייה לרושם הראשוני!!

שלב שני: איסוף מידע והכנה אישית לראיון הפרונטאלי:

שלב זה הינו משמעותי מאוד על מנת להצליח בראיון העבודה. לשלב זה מספר משימות:

1. לתרגל הצגה עצמית קצרה ורלוונטית לתפקיד ולשלוט היטב בקורות החיים שלך.

2. בירור לגבי הארגון: חשוב לדעת מה מטרת הארגון, מה הארגון עושה, מי הלקוחות שלו, אילו חזון וערכים יש לו וכו'.

3. היכרות עם התפקיד: חשוב לדעת מה המטרה של התפקיד, למה התפקיד חשוב, מה המשימות שצריך לעשות במסגרת התפקיד, מה המיומנויות הקריטיות כדי להצליח בו, מה הכישורים החשובים לתפקיד, דרישות הקבלה למשרה וכו'.

אם התכוננת טוב לראיון העבודה, הדרך להצלחה קצרה יותר!

שלב שלישי: הראיון עצמו:

הרבה מועמדים מאמינים שהראיון עצמו מתחיל ברגע שנכנסים לחדר של המראיינים… טעות!

הראיון מתחיל ברגע שנכנסים לארגון… כבר המזכירה שמקבלת אותך מתחילה לבחון את ההתנהגות שלך ובוחנת את ההתאמה שלך לארגון. זו הסיבה שמאוד חשוב להיות מודע לעצמך גם בחדר המתנה!

אם הגעת מוכן/ה לראיון, ייתכן כי ההצגה העצמית תזרום ומכאן זו הבמה שלך לספר למראיין למה את/ה האחד או האחת!!!

שלב רביעי: סיום הראיון:

המראיין יזכור הכי טוב את המשפטים האחרונים שאמרת!!

זו הסיבה ששלב זה יגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה!

בסיום הראיון חשוב לברר את הפרטים הטכניים שלא נאמרו במהלך הראיון ולשאול מה השלב הבא בתהליך המיון.

לסיום, זו הזדמנות נהדרת, אחרי ששמעת על התפקיד ועל הארגון, להביע עניין ומוטיבציה לתפקיד פעם נוספת, כך שהמראיין יתרשם ממך כבעל מוטיבציה גבוהה לתפקיד. זה ייתן לך יתרון משמעותי על פני מועמדים אחרים.